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公务员晋升提拔速度最快的4个单位梯队!它们都有哪些优势?

进入体制内,当上公务员,捧得金饭碗,都想在仕途上晋升、提拔,在事业上有一番作为。


今天我们来分析分析体制内提拔最快的4个单位:


第一梯队:团委

理由:团委的干部有年龄上限,到龄就要转岗,所以流通非常快。这就给下面的人不断腾出空间,形成良性循环。而且因为有年龄优势和任职年限优势,许多有团线背景的干部最后通常都会走的很远。



第二梯队:核心部门:党政两办、纪委、组织部、宣传部。

这五个部门可以说是最强势的部门。

理由:两办和纪委、组织部历来都是出人才、出干部、出官员的好单位,纵观领导们的简历,不少人都在上述几个部门历练过。两办天天跟着领导转,提拔自然不用说,还有“跟着组织部,天天有进步”的口号,如今纪委的重要性在十八大后一再被提升,纪委干部队伍里不少人也得到了重用。接触的领导层次较高,从事的工作都是牵头抓总,对面上具有统筹性、指导性、决定性。所以,露面的机会多,容易出成绩,进入组织视野。


晋升方向

两办提拔方向:少数可以直接提拔至县委办副主任,少数提拔至乡镇党委副书记,部分提拔至乡镇纪委书记或者乡镇分管组织的党委委员。政府办干部极少数可以提拔至政府办副主任,部分提拔至县直部门副科,大多数提拔至乡镇分管组织、宣传、统战的党委委员。


组织部提拔方向:大多提拔至乡镇分管组织的党委委员,部分提拔至县直部门副科岗位,极少数在本部提拔。


纪委监察委提拔方向:多数提拔至纪委监委本委机关内部科室主任,多数提拔至乡镇纪委书记,少数提拔至派驻纪检监察组任副科级副组长或副科级组长。


第三梯队:其他综合部门。人大办、政协办、政法委、机关工委、统战部、编办、总工会、妇联、残联等其他综合门。


理由:同样是牵头抓总的部门,位置不如第一方阵。人员比较固定,流通性不如第一方阵。这里要说一下人大办和政协办,作为两个级别配置比同一层次的一般部门高一级的部门,内部晋升是比较快的,可以排在第二方阵的前列,但流通性不如第一方阵。


第四梯队:其他业务部门。就是你们平常看到的公安局、税务局、教育局、人社局、住建局、工信局、生态环境局、自然资源和规划局等等。


理由:这部分部门业务条线比较单一,流通性比较差。而且每个部门都有自己的特殊历史,通常决定于内部环境。



是什么原因, 使这些单位成为年轻干部的成长摇篮,成为仕途升迁的发迹地呢?


一是在大领导身边服务,视野见识自然增长得多了。领导普遍都是处事、为人能力的佼佼者,工作中整天围绕领导转,潜移默化地当然会学到不少见识,这样难得的机会,是绝大多数普遍公务员根本没法得到的。当你在普通岗位上埋头苦干时,两办等单位的工作人员,天天学到的是怎样谋划和推动整一个地区的发展,水平差距自然也就慢慢拉开了,所以两办等单位的年轻人,成长得也快。


二是工作强度大压力大,辛勤付出自然得到回报了。两办工作多任务重,经手文件堆积如山,工作千头万绪,工作强度大。组织部、纪委也是经常加班的单位。因为事多复杂,工作出现差错受到领导批评也是常有的事。这些事,领导自然看在眼里。没功劳也有苦劳,所以领导任用干部时,优先考虑他们也就是理所当然的。


三是专业能力锻炼较多,领导水平自然得到提高了。领导岗位,管事又管人,但本质上还是管“人”的岗位。因为,事都是由一个个具体岗位去承担的,领导, 就是管理好团队,想办法让他们怎么提高工作积极性,安排好他们做事,使整个单位有序运转。那么,在领导身边,更能学到怎样“领导”人,当领导的水平也得到提高。特别是组织部,就是党的HR部门。于是乎,提拔干部就是让干部当领导嘛,自然要选有领导水平的干部,在党政两办纪委组织部这些单位的年轻人,总体来说领导水平会高一点,当然优先考虑他们了。

所以,不要担心自己没有晋升的渠道,真本领才是硬道理。不管是在准备笔试还是面试,赶快行动起来吖~~


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